El “papel” que casi nadie lee y decide muchos de tus derechos
Cuando te contratan, es habitual que te hablen de tu salario, tu horario y tu puesto, pero pocas veces te explican con detalle qué convenio colectivo se te aplica. Sin embargo, ese texto es fundamental para saber qué derechos tienes en materia de despido, indemnizaciones, preavisos y otros aspectos clave.
Ignorar el convenio es como jugar un partido sin conocer las reglas. En cambio, tenerlo identificado y revisado puede darte argumentos muy sólidos a la hora de reclamar.
Qué es el convenio colectivo
El convenio colectivo es un acuerdo negociado entre representantes de los trabajadores y de las empresas que regula, para un determinado sector o empresa, aspectos como:
- Tablas salariales mínimas.
- Jornada y descansos.
- Complementos (antigüedad, nocturnidad, festivos…).
- Procedimientos disciplinarios y graduación de faltas.
- Preavisos y mejoras en indemnizaciones por despido en algunos casos.
Siempre debe respetar la ley, pero puede mejorarla en beneficio del trabajador.
Por qué importa el convenio en un despido
En un despido, el convenio puede influir en varios aspectos:
- Definir qué conductas son faltas leves, graves o muy graves, y qué sanciones proceden.
- Establecer plazos de preaviso más amplios o específicos.
- Recoger mejoras indemnizatorias sobre el mínimo legal en ciertos supuestos.
- Detallar procedimientos internos que, si no se respetan, pueden debilitar la posición de la empresa.
Cómo saber qué convenio te corresponde
Para identificar el convenio aplicable:
- Revisa tu contrato de trabajo; a menudo se menciona el convenio de referencia.
- Consulta la nómina, donde en muchos casos aparece una referencia.
- Pregunta al departamento de recursos humanos o a la asesoría laboral de la empresa.
- Si hay comité de empresa o delegados de personal, pueden facilitarte el texto.
Una vez identificado, puedes buscarlo en los boletines oficiales (BOE o boletines autonómicos) o en repositorios de convenios.
Diferencias entre convenios: no todos ofrecen lo mismo
Trabajadores con funciones similares pero adscritos a convenios distintos pueden tener derechos diferentes. Por ejemplo:
- Un convenio puede fijar salarios mínimos más altos que otro.
- Algunos contemplan indemnizaciones reforzadas en supuestos de despido por causas objetivas o finalización de contrato.
- Otros incluyen garantías adicionales en caso de traslados, modificaciones de jornada o movilidad funcional.
Problemas cuando la empresa aplica un convenio “equivocado”
No es raro que algunas empresas apliquen un convenio menos favorable del que realmente correspondería por la actividad principal. Esto puede afectar a:
- Tu salario y tus complementos.
- Las condiciones de despido y de finiquito.
- El reconocimiento de categorías profesionales.
En ciertos casos, puede reclamarse la aplicación del convenio correcto y las diferencias salariales e indemnizatorias derivadas.
Convenio y graduación de faltas en despidos disciplinarios
En los despidos disciplinarios, el convenio suele establecer:
- Qué comportamientos son faltas leves, graves o muy graves.
- Qué sanciones se asocian a cada tipo de falta.
- Si se debe seguir un procedimiento previo (por ejemplo, expediente contradictorio en determinados colectivos).
Si la empresa no respeta esos criterios, el despido puede tener más posibilidades de ser declarado improcedente.
Convenio y mejora de indemnizaciones
Aunque la ley marca indemnizaciones mínimas, algunos convenios establecen:
- Números de días por año trabajados superiores a los legales.
- Complementos para casos de despidos objetivos o colectivos.
- Cláusulas específicas para determinados grupos (por ejemplo, mayores de cierta edad).
Ignorar estas cláusulas puede hacer que aceptes una indemnización menor de la que te corresponde.
Conclusión
El convenio colectivo no es un texto decorativo ni algo reservado a sindicalistas y abogados: es la norma que, junto con la ley, define tus derechos en el día a día y en situaciones críticas como el despido. Saber cuál es tu convenio, leer sus partes clave y utilizarlo como referencia al revisar cartas de despido, finiquitos e indemnizaciones es una de las mejores formas de proteger tu posición como trabajador.